دکتر محمد رضا سعیدی : پتروشیمی خراسان نقش کلیدی در توسعه استان خراسان شمالی دارد

مدیر عامل شستا : صنایع پتروشیمی یکی از مهم‌ترین پیشران‌های توسعه محسوب می‌شود زیرا کشور ما مزیت رقابتی خوبی در این باره دارد؛ پتروشیمی خراسان در استان خراسان شمالی یک بازیگر بسیار مهم است

متن کامل خبر

مدیرعامل شرکت سرمایه گذاری سازمان تامین اجتماعی در سفر به استان خراسان شمالی و در حاشیه افتتاح پروژه انتقال پساب شهر بجنورد به مجتمع از شرکت پتروشیمی خراسان بازدید کرد

به گزارش روابط عمومی پتروشیمی خراسان ، دکتر محمدرضا سعیدی، مدیرعامل شستا بهمراه دکتر علی سیفیان نماینده و عضو هیات مدیره تاپیکو ، سید مجید پرپنچی مشاور مدیرعامل و مدیرکل حراست شستا ، نوروزی بازرسی شستا ، زاهد پور مشاور مدیرعامل و رئیس مرکز اطلاع رسانی و مسئولیت اجتماعی شستا و با همراهی مهندس یوسف حسنی و مدیران واحدهای تولیدی از واحدهای صنعتی مجتمع بازدید بعمل آورد.

دکتر محمدرضاسعیدی در جمع اعضای هیات مدیره، مدیرعامل و مدیران ارشد پتروشیمی خراسان اظهار داشت: از اینکه در جمع متخصصان پتروشیمی خراسان حضور دارم، خوشحالم و این حجم از دانش و مهارت در شرکت پتروشیمی خراسان مایه فخر ومباهات است.

مدیر عامل شستا افزود: صنایع پتروشیمی یکی از مهم‌ترین پیشران‌های توسعه محسوب می‌شود زیرا کشور ما مزیت رقابتی خوبی در این باره دارد؛ پتروشیمی خراسان در استان خراسان شمالی یک بازیگر بسیار مهم است. مدیرعامل شستا تصریح کرد: تفاوت پتروشیمی خراسان با سایر پتروشیمی‌های مستقر در ماهشهر آن است که در آنجا یک اکوسیستم با اجزای مختلف شکل گرفته و همه صنایع اقداماتی را انجام داده و در زنجیره‌های ارزش، موضوعات مختلفی را به اشتراک می‌گذارند ولی کار پتروشیمی خراسان سختی مضاعفی دارد زیرا باید متخصصان این پتروشیمی این اکوسیستم را بسازند زیرا همه اجزای این اکوسیستم در این استان وجود ندارد، برای مثال تلاش انجام شده برای رفع مشکل کم آبی و احداث تصفیه خانه کاری سنگین و سخت بود.

وی پروژه احداث تصفیه خانه پتروشیمی خراسان را دارای سود سرشار برشمرد و گفت: این کار منجر به رفع مشکلات زیست محیطی فاضلاب شهر و تامین آب پایدار مورد نیاز پتروشیمی خراسان شده است. سعیدی تاکید کرد: پتروشیمی خراسان نقش بسیار کلیدی در حوزه‌های دیگر اقتصاد و صنعت دارد که می‌تواند منجر به توسعه استان شود.

مدیرعامل شستا با بیان اینکه مدیریت درآمد و ارتقای آن و همچنین کاهش هزینه‌ها صرفاً با افزایش بهره‌وری و مدیریت انجام می‌شود خاطرنشان کرد: در گزارش ارائه شده مدیران پتروشیمی خراسان و بازدید از مجتمع همه جنبه‌های مدیریتی و برنامه‌های توسعه‌ای و افزایش بهره‌وری و تولید را دیدم اما باید بخش‌های مختلف پتروشیمی خراسان در حوزه تحول دیجیتال و هوش مصنوعی نیز ورود کند چرا که فناوری ها مستمرا در حال رشد هستند و باید به این فرصتها توجه کنیم.

مدیرعامل شستا درپایان سخنانش افزود: درحوزه صادرات نیز پتروشیمی خراسان عملکرد مطلوبی دارد و باید بدانیم صادرات محصولات منجر به ارزآوری برای کشور در شرایط سخت تحریم می گردد و این بواسطه حضور فعال و مؤثر در بازارهای بین‌المللی فراهم می شود ، البته همواره باید استانداردهای بین‌المللی برای محصولات صادراتی اخذ شود تا توان رقابت با سایر شرکتهای تولیدکننده را از دست ندهیم و خوشبختانه پتروشیمی خراسان در این زمینه سرآمد است.

در ادامه نشست مهندس یوسف حسنی مدیر عامل شرکت پتروشیمی خراسان با ارائه گزارش عملکرد شرکت از توانمندی ها کارکنان و چالشهای پیش روی شرکت سخن به میان آورد و اظهار داشت: پتروشیمی خراسان با همت و تلاش کارکنان امسال توانست به عنواین وافتخارات مهمی همچون صادر کننده نمونه ملی و واحد نمونه ملی دست یابد و افتتاح بزرگترین طرح عمرانی و زیست محیطی با حضور ریاست محترم جمهور برگ زرین دیگری به دفتر سراسر افتخار این شرکت افزوده گردد

در ادامه مدیر عامل پتروشیمی خراسان گفت: در حوزه بازرگانی امسال با موافقت و حمایت اعضای هیات مدیره شرکت، خرید تجهیزات و ماشین آلات مورد نیاز در دستور کار قرار گرفت ، انشالله طی سال آتی شاهد نصب و جایگزینی تجهیزات جدید خواهیم بود

وی همچنین گفت: با افتتاح پروژه انتقال پساب شهر به پتروشیمی و تامین اب پایدار شرکت پتروشیمی خراسان طرح های توسعه ای را هدف گذاری نموده است مهندس حسنی تاکید کرد: طرح تولید سدیم سیانید و سولفات آمونیوم و و طرح تولید اوره و آمونیاک از تجزیه زغال سنگ را از نمونه طرحهای توسعه ای شرکت می توان نام برد که با حمایت سهام داران عمده شرکت در آینده نزدیک قابلیت اجرایی پیدا خواهد کرد.

در ادامه گزارش عملکرد شرکت مهندس حسنی افزود : در حوزه منابع انسانی نیز امسال پتروشیمی خراسان آزمون استخدامی برای استخدام حدود ۱۰۰ نفر نیروی جدید را برگزار نمود و در بحث رفاهیات کارکنان نیز با اختصاص خراسان کارت و کارانه به کلیه کارکنان قدم موثری در بهبود وضعیت معیشت کارکنان برداشته شد.